近日，由中國最大職場社交平臺發起的“2021 MAX多維雇主榜”正式揭曉?？峁芬魳窇{借其完美的雇主品牌實踐與建設，榮獲“2021年度多維度雇主評選值得求職公司榜單——雇主品牌最佳實踐獎”。該榜單由1.1億職場用戶、人力資源專家、專業媒體機構綜合評選，以員工口碑作為重要量化參考，在行業內獨樹一幟。

　　深化數字音樂賽道，吸引高素質人才，共謀發展。

　　作為中國數字音樂的開創者，酷狗音樂自2004年成立以來，就深耕數字音樂領域，擁有4億月活躍用戶和6000萬海量正版音樂庫，形成了“聽、看、唱、放”的音樂生態，打造了以“音樂”為核心的多品類互聯網軟件產品和硬件產品體系。多年來，酷狗音樂憑借與生俱來的互聯網創新基因，發揮自身技術優勢，打通行業固有邊界的生態圈，為用戶提供豐富的內容，不斷提升用戶的聆聽感，充分滿足用戶的音樂消費體驗，持續領跑國內數字音樂行業。今年酷狗音樂在技術領域還是有不少好消息的，獲得了第22屆中國設計優秀獎、2021年度領先科技成就獎-黑科技獎、2021年度優秀軟件產品等多個獎項。

　　艾媒咨詢數據顯示，中國數字音樂市場規模保持平穩增長態勢，預計2021年市場規模將增長至428.9億元。由于全球疫情的疊加，數字技術的快速發展，以及“十四五”規劃對文化數字產業的利好政策，數字音樂有著較大的發展空間?？梢哉f，酷狗音樂站在一個發展趨勢良好、提升空間巨大的行業，已經形成了企業的核心競爭力，吸引了大量優秀人才的加入，并在未來與它共謀發展。

　　完善雇主品牌建設，形成良性企業文化

　　除了技術硬實力，酷狗音樂在雇主品牌建設方面的軟實力也頻頻出圈。堅持“可靠”價值觀和“健康生活、快樂工作”的工作理念，持續倡導員工“與可靠的人一起做可靠的事”。從創新活力、員工發展、薪酬激勵、員工福利等方面打造每個員工都能享受的“可靠”雇主體驗。

　　酷狗音樂的特色節目“減肥增肌百萬獎金計劃”吸引了800名員工參與，總減重3。49噸。公司發放給員工的健康獎金高達200萬元，推出“66腹肌日”，鼓勵員工練好腹肌馬甲線，堅持自律、持續卓越。推出“愛你所愛”系列福利，關愛每一位員工，關愛家人，打造有吸引力的福利體系。在人才培養方面，酷狗音樂引入了“高效靈活的班組長制度、鼓勵創新的特色激勵制度、較強的中層能力”等培訓激勵制度。一方面，它為員工提供了數百萬的知識基金和系統的培訓課程，以營造積極的學習氛圍，幫助員工在職場中前進。另一方面，推出“安居計劃”，通過積極激勵，讓員工產生溫暖的歸屬感。據了解，截至目前，這一計劃已發放4000多萬元。

　　雙向賦能口碑渠道，開辟人才互動渠道。

　　在外部雇主品牌建設上，酷狗音樂采取了口碑傳播渠道和互助的人才雙向賦能策略。2020年以來，“推拿節”雇主品牌活動連續舉辦兩年，以此為載體，快速點燃組織活力，高效輸出雇主品牌價值。引導員工快速體驗，通過內容創新和游戲互動強化雇主意識。

　　同時，酷狗音樂充分利用匯聚優質人才的平臺，打造企業雇主陣地，持續輸出優質企業動態，打破求職者與企業之間的認知障礙；通過脈象站的信息獲得內部員工和外部市場的關注。

　　酷狗音樂憑借其賽道優勢、深厚的企業實力和完善的雇主品牌建設與實踐，對高素質人才形成了多維度的吸引力，為人才庫建立了充足的后備力量。未來，酷狗音樂將持續完善雇主品牌建設，鞏固品牌核心競爭力，吸引更多人才加入，實現企業與人才的雙向賦能。