經常聽到服裝企業老板跟我講，人才培養是個頭疼的問題，公司發展需要大量優秀的人才，但是內部幾乎無人可用，也不知該如何培養，從外面空降，成本高不說，一般穩定性差，做不多久就跟你拜拜了。擺在老板們面前的就是這樣一個兩難的局面，一方面企業缺乏自我培養，自我造血機制和能力，一方面，想快速解決人才缺口，引入空降